劳动合同法新解读全新升级第4版法律法规新解读(中文)

劳动合同法新解读
  • 作者:中国法制出版社 编
  • 出版社:北京 中国法制出版社 2017
  • 页数:549
  • 索书号:D922.5205/37
  • ISBN:9787509378922
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内容简介
中国法制出版社编著的《劳动合同法新解读(全新升级第4版)》为法律法规新解读丛书系列的其中一本。“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法规汇编,历经三版,以其权威、实用、易懂的优点,赢得了广大读者的认可,真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域,将各领域的核心法规作为“主体法”,并且将与主体法相关联的法律法规分类汇编。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
目录
中华人民共和国劳动合同法解读与应用
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
1.不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些?
2.离退休人员再次被聘用之时,是否需要签订书面劳动合同?
3.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同的,该劳动合同是否是合法有效的?
4.一方为非个体工商户的另一方提供劳务,另一方给付其报酬,
他们之间形成的是雇佣法律关系,还是劳动法律关系?
第三条 基本原则
第四条 规章制度
5.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题?
第五条 协调劳动关系三方机制
第六条 集体协商机制
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条 订立书面劳动合同
6.因存在事实劳动关系而引发劳动争议的,应该怎样处理?
7.用人单位应当如何预防和控制事实劳动关系?
8.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同,但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资?
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条 劳动合同的种类
第十三条 固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
9.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同?
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条 劳动合同的生效
第十七条 劳动合同的内容
10.用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题?
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条 试用期
11.劳动者在试用期间享有哪些劳动权利?
第二十条 试用期工资
第二十一条 试用期内解除劳动合同
第二十二条 服务期
第二十三条 保密义务和竞业限制
12.劳动者履行了竞业限制义务,劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金,或用人单位未向劳动者支付补偿金,应当如何处理?
13.劳动者与用人单位签订竞业限制协议,但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的,劳动者是否应履行竞业限制义务?
第二十四条 竞业限制的范围和期限
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同的无效
……
关联法规归类解读与应用
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